ဒီလိုေတြျဖစ္လာရင္ ထြက္စာတင္လိုက္ပါ😌
လုပ္ငန္းခြင္မွာ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္ေၾကာင့္ပဲျဖစ္ျဖစ္ ၊ မန္ေနဂ်ာေၾကာင့္ပဲျဖစ္ျဖစ္ ၊ အလုပ္ရွင္ေၾကာင့္ပဲျဖစ္ျဖစ္ စိတ္မခ်မ္းေျမ႕တာေတြ ၾကံဳဖူးၾကမွာပါ။ အလုပ္ထဲမွာ စိတ္မေပ်ာ္ျဖစ္လာတဲ့အတြက္ အလုပ္ထြက္သင့္ၿပီလား ၊ အေတြ႕အၾကံဳရေအာင္ ဒီအလုပ္ပဲ ဆက္လုပ္ရဦးမွာလား စသျဖင့္ စိတ္ဒိြဟေတြလည္း ျဖစ္တတ္ၾကပါတယ္။ ကဲ . . ဒီအခ်က္ေတြနဲ႔ ကုိက္ညီမယ္ဆုိရင္ အလုပ္ထြက္သင့္ပါၿပီ။
ကုိယ့္ဘက္မွေနၿပီး တာဝန္ေက်ပြန္ေအာင္ ကုိယ္စြမ္း ၊ ဥာဏ္စြမ္းရွိသေလာက္ စြမ္းေဆာင္တယ္ ၊ အလုပ္ရွင္ဘက္ေန ကုိယ့္စြမ္းေဆာင္ရည္ ၊ ႀကိဳးစားမႈကုိ အသိအမွတ္မျပဳဘူး ၊ ေဖာ္လံဖားေတြကုိပဲ ေနရာေပးေနမယ္ဆုိရင္ အလုပ္ထြက္သင့္ပါၿပီ။ တစ္ခါတစ္ေလ ကုိယ့္မွာရွိတဲ့ စြမ္းေဆာင္ရည္ကုိ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ခ်ျပလုိ႔မရတဲ့ ေနရာမ်ိဳးမွာဆုိရင္လည္း အလုပ္ထြက္သင့္ပါတယ္။
လုပ္ငန္းခြင္မွာ အခက္အခဲဆုိတာ ရွိၾကစျမဲျဖစ္ပါတယ္။ ကုိယ့္တာဝန္ကုိ စိတ္ပါဝင္စား လုပ္ေနမယ္ဆုိရင္ အခက္အခဲေတြ ေျဖရွင္းရတာကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ၾကပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ေခါက္ရုိးက်ိဳးလုပ္ငန္းေတြကုိပဲ ထပ္ခါထပ္ခါ လုပ္ေနရၿပီဆုိရင္ ဝန္ထမ္းေတြဟာ ပ်င္းရိလာတတ္ၾကပါတယ္။ ျမန္မာကုမၸဏီေတြမွာဆုိရင္ လုပ္ငန္းခြင္စြမ္းေဆာင္ရည္ တုိးတက္ဖုိ႔အတြက္ ဝန္ထမ္းေတြကုိ Training ေတြေပးသင့္ပါတယ္။ Training မေပးတဲ့အတြက္ အရည္အခ်င္းေတြတိုးမလာဘူးဆိုရင္ ၊ အေတြ႕အၾကံဳအသစ္ေတြ ရမလာဘူးဆိုရင္ ၊ လြန္ခဲ့တဲ့ ၆လတုန္းက ဘာေတြလုပ္ခဲ့လဲဆိုတာေတာင္ မမွတ္မိေတာ႔ဘူးဆိုရင္ ဒီအလုပ္ကေန ထြက္သင့္ပါၿပီ။
ႏုိင္ငံျခားကုမၸဏီေတြက ေပးတဲ့လစာဟာ သူတုိ႔ႏုိင္ငံႏွင့္ႏႈိင္းယွဥ္ၿပီး ေပးတတ္တဲ့အတြက္ ျမန္မာကုမၸဏီထက္စာရင္ လစာအမ်ားႀကီးပုိေကာင္းေလ့ရွိပါတယ္။ ၿပီးေတာ့လည္း ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ဟာ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ႏွစ္ရွည္လမ်ား ၊ ဦးေဆြးဆံေျမ့ထမ္းေဆာင္ခဲ့ေပမယ့္လည္း ရာထူးတုိးမလာဘူး ၊ လစာတုိးမလာဘူးဆုိရင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ တုိက္ရုိက္ေဆြးေႏြးသင့္ရုံသာမက ထုိက္သင့္တဲ့လစာကုိ တိတိက်က်ေတာင္းသင့္ေနပါၿပီ။ တက္တက္ၾကြၾကြနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ႀကိဳးစားခဲ့ေပမယ့္ ထုိက္သင့္တဲ့လစာ မရလုိ႔ လကုန္ရက္တုိင္း ေတြးပူေနရမယ္ဆုိရင္ ထြက္စာတင္ၿပီး ပုိေကာင္းတဲ့အလုပ္ကုိ ေျပာင္းသင့္ပါၿပီ။
အလုပ္ရွင္ဟာ ကုိယ့္ရဲ႕အားနည္းခ်က္ေတြကုိသာ ျမင္တတ္ၿပီး အားသာခ်က္ ၊ ေကာင္းကြက္ေတြကို မျမင္ခ်င္ေယာင္၊ မသိခ်င္ေယာင္ေဆာင္ေနမယ္ဆိုရင္၊ ေဖာ္လံဖားေတြကုိသာ မ်က္ႏွာသာေပးေနမယ္ဆိုရင္ ေရရွည္မွာ အဆင္ေျပမွာမဟုက္ပါဘူး။ ဘယ္ေလာက္ပဲ အဆင္ေျပေအာင္ႀကိဳးစားပါေစ ၊ အလုပ္ရွင္ကိုယ္တိုင္ အေကာင္းမျမင္တဲ့အတြက္ အလုပ္ကေနထြက္လိုက္တာ အေကာင္းဆံုးပါပဲ။
Credit by Akhayar☺️☝🏻
ကုိယ့္ဘက္မွေနၿပီး တာဝန္ေက်ပြန္ေအာင္ ကုိယ္စြမ္း ၊ ဥာဏ္စြမ္းရွိသေလာက္ စြမ္းေဆာင္တယ္ ၊ အလုပ္ရွင္ဘက္ေန ကုိယ့္စြမ္းေဆာင္ရည္ ၊ ႀကိဳးစားမႈကုိ အသိအမွတ္မျပဳဘူး ၊ ေဖာ္လံဖားေတြကုိပဲ ေနရာေပးေနမယ္ဆုိရင္ အလုပ္ထြက္သင့္ပါၿပီ။ တစ္ခါတစ္ေလ ကုိယ့္မွာရွိတဲ့ စြမ္းေဆာင္ရည္ကုိ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ခ်ျပလုိ႔မရတဲ့ ေနရာမ်ိဳးမွာဆုိရင္လည္း အလုပ္ထြက္သင့္ပါတယ္။
လုပ္ငန္းခြင္မွာ အခက္အခဲဆုိတာ ရွိၾကစျမဲျဖစ္ပါတယ္။ ကုိယ့္တာဝန္ကုိ စိတ္ပါဝင္စား လုပ္ေနမယ္ဆုိရင္ အခက္အခဲေတြ ေျဖရွင္းရတာကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ၾကပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ေခါက္ရုိးက်ိဳးလုပ္ငန္းေတြကုိပဲ ထပ္ခါထပ္ခါ လုပ္ေနရၿပီဆုိရင္ ဝန္ထမ္းေတြဟာ ပ်င္းရိလာတတ္ၾကပါတယ္။ ျမန္မာကုမၸဏီေတြမွာဆုိရင္ လုပ္ငန္းခြင္စြမ္းေဆာင္ရည္ တုိးတက္ဖုိ႔အတြက္ ဝန္ထမ္းေတြကုိ Training ေတြေပးသင့္ပါတယ္။ Training မေပးတဲ့အတြက္ အရည္အခ်င္းေတြတိုးမလာဘူးဆိုရင္ ၊ အေတြ႕အၾကံဳအသစ္ေတြ ရမလာဘူးဆိုရင္ ၊ လြန္ခဲ့တဲ့ ၆လတုန္းက ဘာေတြလုပ္ခဲ့လဲဆိုတာေတာင္ မမွတ္မိေတာ႔ဘူးဆိုရင္ ဒီအလုပ္ကေန ထြက္သင့္ပါၿပီ။
ႏုိင္ငံျခားကုမၸဏီေတြက ေပးတဲ့လစာဟာ သူတုိ႔ႏုိင္ငံႏွင့္ႏႈိင္းယွဥ္ၿပီး ေပးတတ္တဲ့အတြက္ ျမန္မာကုမၸဏီထက္စာရင္ လစာအမ်ားႀကီးပုိေကာင္းေလ့ရွိပါတယ္။ ၿပီးေတာ့လည္း ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ဟာ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ႏွစ္ရွည္လမ်ား ၊ ဦးေဆြးဆံေျမ့ထမ္းေဆာင္ခဲ့ေပမယ့္လည္း ရာထူးတုိးမလာဘူး ၊ လစာတုိးမလာဘူးဆုိရင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ တုိက္ရုိက္ေဆြးေႏြးသင့္ရုံသာမက ထုိက္သင့္တဲ့လစာကုိ တိတိက်က်ေတာင္းသင့္ေနပါၿပီ။ တက္တက္ၾကြၾကြနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ႀကိဳးစားခဲ့ေပမယ့္ ထုိက္သင့္တဲ့လစာ မရလုိ႔ လကုန္ရက္တုိင္း ေတြးပူေနရမယ္ဆုိရင္ ထြက္စာတင္ၿပီး ပုိေကာင္းတဲ့အလုပ္ကုိ ေျပာင္းသင့္ပါၿပီ။
အလုပ္ရွင္ဟာ ကုိယ့္ရဲ႕အားနည္းခ်က္ေတြကုိသာ ျမင္တတ္ၿပီး အားသာခ်က္ ၊ ေကာင္းကြက္ေတြကို မျမင္ခ်င္ေယာင္၊ မသိခ်င္ေယာင္ေဆာင္ေနမယ္ဆိုရင္၊ ေဖာ္လံဖားေတြကုိသာ မ်က္ႏွာသာေပးေနမယ္ဆိုရင္ ေရရွည္မွာ အဆင္ေျပမွာမဟုက္ပါဘူး။ ဘယ္ေလာက္ပဲ အဆင္ေျပေအာင္ႀကိဳးစားပါေစ ၊ အလုပ္ရွင္ကိုယ္တိုင္ အေကာင္းမျမင္တဲ့အတြက္ အလုပ္ကေနထြက္လိုက္တာ အေကာင္းဆံုးပါပဲ။
Credit by Akhayar☺️☝🏻
Comments
Post a Comment